法制与社会
法製與社會
법제여사회
LEGN SYSTEM AND SOCIETY
2008年
31期
262-263
,共2页
劳动合同法%用人风险%规避
勞動閤同法%用人風險%規避
노동합동법%용인풍험%규피
<劳动合同法>颁布后,企业的人力资源管理制度面临转型.新法对企业人力资源部门提出了更高的要求,必须对各项规定了然于胸,否则就会加大企业的违法成本.本文就企业如何规避用人风险进行探讨.
<勞動閤同法>頒佈後,企業的人力資源管理製度麵臨轉型.新法對企業人力資源部門提齣瞭更高的要求,必鬚對各項規定瞭然于胸,否則就會加大企業的違法成本.本文就企業如何規避用人風險進行探討.
<노동합동법>반포후,기업적인력자원관리제도면림전형.신법대기업인력자원부문제출료경고적요구,필수대각항규정료연우흉,부칙취회가대기업적위법성본.본문취기업여하규피용인풍험진행탐토.
