CAJ | 학술논문

　　员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，其目标是使员工不断的更新知识，开拓技能，改进员工的动机、态度和行为，是企业适应新的要求，更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务，从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。这已经是人力资源中的重要组成部分。现针对目前我国的人力资源的培训存在在问题进行分析，努力完善我国的人力资源的培训机制。
　　원공배훈시지일정조직위개전업무급배육인재적수요，채용각충방식대원공진행유목적、유계화적배양화훈련적관리활동，기목표시사원공불단적경신지식，개탁기능，개진원공적동궤、태도화행위，시기업괄응신적요구，경호적성임현직공작혹담부경고급별적직무，종이촉진조직효솔적제고화조직목표적실현。저이경시인력자원중적중요조성부분。현침대목전아국적인력자원적배훈존재재문제진행분석，노력완선아국적인력자원적배훈궤제。