中国科技信息
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중국과기신식
CHINA SCIENCE AND TECHNOLOGY INFORMATION
2007年
14期
154-156,158
,共4页
高校%人力资源管理%师资队伍%人才流失成因%发展对策
高校%人力資源管理%師資隊伍%人纔流失成因%髮展對策
고교%인력자원관리%사자대오%인재류실성인%발전대책
改善高校人力资源管理的关键,在于创建有助于人才合理有序流动的新机制,高校是为国家培养人才的主阵地和主渠道,高校人才流失就是国家人才资源的极大丧失.在知识经济时代,人才是资本,是市场竞争的砝码.作为培养人才的高校更应该具备高层次的人才队伍.然而,高校人才流失严重,而不合理的人才流动过程凸显了高校的培养人才问题,一定程度上影响着我国高等教育事业,如何留住人才、用好人才是目前高校亟待解决的问题.
改善高校人力資源管理的關鍵,在于創建有助于人纔閤理有序流動的新機製,高校是為國傢培養人纔的主陣地和主渠道,高校人纔流失就是國傢人纔資源的極大喪失.在知識經濟時代,人纔是資本,是市場競爭的砝碼.作為培養人纔的高校更應該具備高層次的人纔隊伍.然而,高校人纔流失嚴重,而不閤理的人纔流動過程凸顯瞭高校的培養人纔問題,一定程度上影響著我國高等教育事業,如何留住人纔、用好人纔是目前高校亟待解決的問題.
개선고교인력자원관리적관건,재우창건유조우인재합리유서류동적신궤제,고교시위국가배양인재적주진지화주거도,고교인재류실취시국가인재자원적겁대상실.재지식경제시대,인재시자본,시시장경쟁적겁마.작위배양인재적고교경응해구비고층차적인재대오.연이,고교인재류실엄중,이불합리적인재류동과정철현료고교적배양인재문제,일정정도상영향착아국고등교육사업,여하류주인재、용호인재시목전고교극대해결적문제.
