商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2007年
7期
157-158
,共2页
虚拟团队%绩效%沟通
虛擬糰隊%績效%溝通
허의단대%적효%구통
为了适应面临环境的日益复杂化,同时也为了提高自身的竞争力,很多企业采用了新的组织形式--虚拟团队.虚拟团队以目标为纽带,把不同地域的优秀的人才组织在一起,为项目完成、目标实现奠定了很好的基础.但是虚拟团队在实际运作中往往并不能取得预期的绩效,本文在分析影响虚拟团队绩效因素的基础上,提出了提高其绩效的对策.
為瞭適應麵臨環境的日益複雜化,同時也為瞭提高自身的競爭力,很多企業採用瞭新的組織形式--虛擬糰隊.虛擬糰隊以目標為紐帶,把不同地域的優秀的人纔組織在一起,為項目完成、目標實現奠定瞭很好的基礎.但是虛擬糰隊在實際運作中往往併不能取得預期的績效,本文在分析影響虛擬糰隊績效因素的基礎上,提齣瞭提高其績效的對策.
위료괄응면림배경적일익복잡화,동시야위료제고자신적경쟁력,흔다기업채용료신적조직형식--허의단대.허의단대이목표위뉴대,파불동지역적우수적인재조직재일기,위항목완성、목표실현전정료흔호적기출.단시허의단대재실제운작중왕왕병불능취득예기적적효,본문재분석영향허의단대적효인소적기출상,제출료제고기적효적대책.
