商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2007年
5期
79-80
,共2页
经理人%股票期权%激励制度
經理人%股票期權%激勵製度
경리인%고표기권%격려제도
在现代企业中,随着所有权和经营权的分离,企业经理人的激励约束机制建设便成了现代公司理论研究的核心问题,特别是针对我国企业股票期权制经理人报酬的实施与障碍,建立适合我国高层经理人员的激励约束机制,激发企业经理人的积极性和主动性,改善企业经营业绩和促进企业持续发展具有重要的现实意义.
在現代企業中,隨著所有權和經營權的分離,企業經理人的激勵約束機製建設便成瞭現代公司理論研究的覈心問題,特彆是針對我國企業股票期權製經理人報酬的實施與障礙,建立適閤我國高層經理人員的激勵約束機製,激髮企業經理人的積極性和主動性,改善企業經營業績和促進企業持續髮展具有重要的現實意義.
재현대기업중,수착소유권화경영권적분리,기업경리인적격려약속궤제건설편성료현대공사이론연구적핵심문제,특별시침대아국기업고표기권제경리인보수적실시여장애,건립괄합아국고층경리인원적격려약속궤제,격발기업경리인적적겁성화주동성,개선기업경영업적화촉진기업지속발전구유중요적현실의의.
