现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2011年
4期
67-68
,共2页
国有企业%委托代理%激励机制%约束机制%经营者
國有企業%委託代理%激勵機製%約束機製%經營者
국유기업%위탁대리%격려궤제%약속궤제%경영자
随着中国的经济发展和改革的深入,国有经济具体而言就是国有企业要保持其竞争力和控制力,不仅需要政府的支持,员工的努力,更需要创造条件吸引更多的经营管理人才进入到国有企业.加快国有企业的产权结构改革,建立和完善对国有企业经营管理者有效的激励和约束机制,对留住人才、吸引人才,形成一支稳定的国有企业经营者队伍具有关键性作用.本文从委托代理理论出发,探讨现有国有企业经营者激励约束机制存在的问题和解决办法,对当前国有企业改革具有一定的现实意义.
隨著中國的經濟髮展和改革的深入,國有經濟具體而言就是國有企業要保持其競爭力和控製力,不僅需要政府的支持,員工的努力,更需要創造條件吸引更多的經營管理人纔進入到國有企業.加快國有企業的產權結構改革,建立和完善對國有企業經營管理者有效的激勵和約束機製,對留住人纔、吸引人纔,形成一支穩定的國有企業經營者隊伍具有關鍵性作用.本文從委託代理理論齣髮,探討現有國有企業經營者激勵約束機製存在的問題和解決辦法,對噹前國有企業改革具有一定的現實意義.
수착중국적경제발전화개혁적심입,국유경제구체이언취시국유기업요보지기경쟁력화공제력,불부수요정부적지지,원공적노력,경수요창조조건흡인경다적경영관리인재진입도국유기업.가쾌국유기업적산권결구개혁,건립화완선대국유기업경영관리자유효적격려화약속궤제,대류주인재、흡인인재,형성일지은정적국유기업경영자대오구유관건성작용.본문종위탁대리이론출발,탐토현유국유기업경영자격려약속궤제존재적문제화해결판법,대당전국유기업개혁구유일정적현실의의.
