中外医疗
中外醫療
중외의료
CHINA FOREIGN MEDICAL TREATMENT
2009年
32期
111,113
,共2页
人力资源%量化考核%激励%护理管理%成效
人力資源%量化攷覈%激勵%護理管理%成效
인력자원%양화고핵%격려%호리관리%성효
目的 寻求提高护理质量的创新管理方法.方法 2008年1月开始进行人力资源合理开发利用,实施量化考核管理和激励机制并与2007年护理管理进行全院护理质量综合评分优秀率和病人对护理满意率的比较.结果 2008年的护理质量综合评分优秀卒和病人对护士的满意丰明显高于2007年,经X2检验,有显著性的差异(P<0.01).结论 充分利用人力资源,合理的量化考核,适当的激励是提高护理质量管理的有效方法.
目的 尋求提高護理質量的創新管理方法.方法 2008年1月開始進行人力資源閤理開髮利用,實施量化攷覈管理和激勵機製併與2007年護理管理進行全院護理質量綜閤評分優秀率和病人對護理滿意率的比較.結果 2008年的護理質量綜閤評分優秀卒和病人對護士的滿意豐明顯高于2007年,經X2檢驗,有顯著性的差異(P<0.01).結論 充分利用人力資源,閤理的量化攷覈,適噹的激勵是提高護理質量管理的有效方法.
목적 심구제고호리질량적창신관리방법.방법 2008년1월개시진행인력자원합리개발이용,실시양화고핵관리화격려궤제병여2007년호리관리진행전원호리질량종합평분우수솔화병인대호리만의솔적비교.결과 2008년적호리질량종합평분우수졸화병인대호사적만의봉명현고우2007년,경X2검험,유현저성적차이(P<0.01).결론 충분이용인력자원,합리적양화고핵,괄당적격려시제고호리질량관리적유효방법.
