商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2010年
17期
122
,共1页
人力资源管理%聘任制
人力資源管理%聘任製
인력자원관리%빙임제
对于人力资源管理的研究,热点主要集中在人力资源的战略规划、绩效评估、薪酬制度设计、优化配置及培训等方面.目前的研究现状为:国外发达,国内滞后;就国内来讲是企业发达,行政事业单位滞后,而对高校人力资源管理的研究又落后于企业.高校作为培养高素质人才的基地,必须要有高水平的师资队伍和健全的人力资源管理体系.
對于人力資源管理的研究,熱點主要集中在人力資源的戰略規劃、績效評估、薪酬製度設計、優化配置及培訓等方麵.目前的研究現狀為:國外髮達,國內滯後;就國內來講是企業髮達,行政事業單位滯後,而對高校人力資源管理的研究又落後于企業.高校作為培養高素質人纔的基地,必鬚要有高水平的師資隊伍和健全的人力資源管理體繫.
대우인력자원관리적연구,열점주요집중재인력자원적전략규화、적효평고、신수제도설계、우화배치급배훈등방면.목전적연구현상위:국외발체,국내체후;취국내래강시기업발체,행정사업단위체후,이대고교인력자원관리적연구우락후우기업.고교작위배양고소질인재적기지,필수요유고수평적사자대오화건전적인력자원관리체계.
