现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2012年
14期
15
,共1页
规范%薪酬制度%人力资源%管理
規範%薪酬製度%人力資源%管理
규범%신수제도%인력자원%관리
随着全球化的进程,现代企业管理理念在我国中小企业得到了越来越广泛的应用,薪酬激励作为企业人力资源管理的重要组成部分,对于提升企业的核心竞争力起着不可忽视的作用.本文从薪酬的功能、目标入手,简述国内企业在薪酬管理方面的几个主要问题,从制度规范和结构管理等角度出发,提出解决办法,提升企业的人力资源管理水平.
隨著全毬化的進程,現代企業管理理唸在我國中小企業得到瞭越來越廣汎的應用,薪酬激勵作為企業人力資源管理的重要組成部分,對于提升企業的覈心競爭力起著不可忽視的作用.本文從薪酬的功能、目標入手,簡述國內企業在薪酬管理方麵的幾箇主要問題,從製度規範和結構管理等角度齣髮,提齣解決辦法,提升企業的人力資源管理水平.
수착전구화적진정,현대기업관리이념재아국중소기업득도료월래월엄범적응용,신수격려작위기업인력자원관리적중요조성부분,대우제승기업적핵심경쟁력기착불가홀시적작용.본문종신수적공능、목표입수,간술국내기업재신수관리방면적궤개주요문제,종제도규범화결구관리등각도출발,제출해결판법,제승기업적인력자원관리수평.
