科技信息
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과기신식
SCIENTIFIC & TECHNICAL INFORMATION
2012年
7期
652-653
,共2页
绩效考核%系统%设计%探索与实践
績效攷覈%繫統%設計%探索與實踐
적효고핵%계통%설계%탐색여실천
资本、技术和人力资源是企业实现绩效目标三个最重要的因素.这三个因素中,由资本获得的收益可以通过精密的会计制度来测评;由技术获得的收益可以通过相似的控制系统来评估；而企业的人力资源对生产力的贡献则难以精确衡量,可它恰恰又是生产力三个要素中最核心的因素,它只能通过一段时期内员工的工作结果(产出)和工作行为来评价.所以,在企业中怎样科学有效地考核员工的业绩,激发员工的积极性,需要我们设计一套科学可行的绩效考核系统,通过不断改进工作绩效,提高企业市场竞争力,最终实现企业的战略目标.
資本、技術和人力資源是企業實現績效目標三箇最重要的因素.這三箇因素中,由資本穫得的收益可以通過精密的會計製度來測評;由技術穫得的收益可以通過相似的控製繫統來評估；而企業的人力資源對生產力的貢獻則難以精確衡量,可它恰恰又是生產力三箇要素中最覈心的因素,它隻能通過一段時期內員工的工作結果(產齣)和工作行為來評價.所以,在企業中怎樣科學有效地攷覈員工的業績,激髮員工的積極性,需要我們設計一套科學可行的績效攷覈繫統,通過不斷改進工作績效,提高企業市場競爭力,最終實現企業的戰略目標.
자본、기술화인력자원시기업실현적효목표삼개최중요적인소.저삼개인소중,유자본획득적수익가이통과정밀적회계제도래측평;유기술획득적수익가이통과상사적공제계통래평고；이기업적인력자원대생산력적공헌칙난이정학형량,가타흡흡우시생산력삼개요소중최핵심적인소,타지능통과일단시기내원공적공작결과(산출)화공작행위래평개.소이,재기업중즘양과학유효지고핵원공적업적,격발원공적적겁성,수요아문설계일투과학가행적적효고핵계통,통과불단개진공작적효,제고기업시장경쟁력,최종실현기업적전략목표.
