商情
商情
상정
SHANGQING
2012年
4期
78-78
,共1页
股权激励%理论基础%性质
股權激勵%理論基礎%性質
고권격려%이론기출%성질
股权激励是目前企业普遍采取的一种激励手段，它的目的在于解决企业所有者和管理者之间目标不一致的矛盾，试图通过激励手段促使管理者更好的为提升企业价值服务。本文对目前的理论进行了总结，分别介绍了期望理论、公司治理与委托代理理论、人力资本理论与利益相关者理论和交易成本理论。
股權激勵是目前企業普遍採取的一種激勵手段，它的目的在于解決企業所有者和管理者之間目標不一緻的矛盾，試圖通過激勵手段促使管理者更好的為提升企業價值服務。本文對目前的理論進行瞭總結，分彆介紹瞭期望理論、公司治理與委託代理理論、人力資本理論與利益相關者理論和交易成本理論。
고권격려시목전기업보편채취적일충격려수단，타적목적재우해결기업소유자화관리자지간목표불일치적모순，시도통과격려수단촉사관리자경호적위제승기업개치복무。본문대목전적이론진행료총결，분별개소료기망이론、공사치리여위탁대리이론、인력자본이론여이익상관자이론화교역성본이론。
