商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2010年
35期
157-159
,共3页
辞职%留任%决策%模型
辭職%留任%決策%模型
사직%류임%결책%모형
员工对组织的忠诚问题,一直受到理论界学者们的关注,也时时困扰实业界的经理们.本文通过对大量文献资料的回顾,发现影响员工离职、留任决策的因素主要来自于企业内部,并建立了员工离职、留任决策模型,模型充分展现了领导的管理风格、组织文化、工作回报、与同事的关系四个维度如何影响员工离职、留任决策的机理过程以及各个维度之间的相互关系等.模型不仅从理论上为学者们解决企业员工毁约问题指明了方向,同时对实业界管理者们关于如何提高员工的留任率也具有一定的实践指导性.
員工對組織的忠誠問題,一直受到理論界學者們的關註,也時時睏擾實業界的經理們.本文通過對大量文獻資料的迴顧,髮現影響員工離職、留任決策的因素主要來自于企業內部,併建立瞭員工離職、留任決策模型,模型充分展現瞭領導的管理風格、組織文化、工作迴報、與同事的關繫四箇維度如何影響員工離職、留任決策的機理過程以及各箇維度之間的相互關繫等.模型不僅從理論上為學者們解決企業員工燬約問題指明瞭方嚮,同時對實業界管理者們關于如何提高員工的留任率也具有一定的實踐指導性.
원공대조직적충성문제,일직수도이론계학자문적관주,야시시곤우실업계적경리문.본문통과대대량문헌자료적회고,발현영향원공리직、류임결책적인소주요래자우기업내부,병건립료원공리직、류임결책모형,모형충분전현료령도적관리풍격、조직문화、공작회보、여동사적관계사개유도여하영향원공리직、류임결책적궤리과정이급각개유도지간적상호관계등.모형불부종이론상위학자문해결기업원공훼약문제지명료방향,동시대실업계관리자문관우여하제고원공적류임솔야구유일정적실천지도성.
