价值工程
價值工程
개치공정
VALUE ENGINEERING
2010年
18期
166-166
,共1页
绩效考核%评估方法%优缺点分析
績效攷覈%評估方法%優缺點分析
적효고핵%평고방법%우결점분석
绩效考核作为人力资源管理中的重要一环,对于科研院所的影响是举足轻重的.只有权变地运用各种评估方法,才能将考核落到实处,真正发挥绩效考核的作用,从而更有效地推动企业管理水平和业绩的提高.
績效攷覈作為人力資源管理中的重要一環,對于科研院所的影響是舉足輕重的.隻有權變地運用各種評估方法,纔能將攷覈落到實處,真正髮揮績效攷覈的作用,從而更有效地推動企業管理水平和業績的提高.
적효고핵작위인력자원관리중적중요일배,대우과연원소적영향시거족경중적.지유권변지운용각충평고방법,재능장고핵락도실처,진정발휘적효고핵적작용,종이경유효지추동기업관리수평화업적적제고.
