法制与社会
法製與社會
법제여사회
LEGN SYSTEM AND SOCIETY
2008年
31期
366-367
,共2页
非政府组织%委托代理问题%激励理论
非政府組織%委託代理問題%激勵理論
비정부조직%위탁대리문제%격려이론
激励原理是人力资源管理中一个十分重要的组成部分,其理论涵盖了组织激励的各个方面,所以激励的相关理论不仅适用于营利性的经济组织,对于非政府组织同样也具有积极的作用.本文指出对我国的非政府组织,可以尝试运用财团法人的概念明晰产权,并且可以引入相应的人才管理市场并对其进行评估,起到对非政府组织管理者独立客观的评估与激励作用,促进我国非政府组织的发展.
激勵原理是人力資源管理中一箇十分重要的組成部分,其理論涵蓋瞭組織激勵的各箇方麵,所以激勵的相關理論不僅適用于營利性的經濟組織,對于非政府組織同樣也具有積極的作用.本文指齣對我國的非政府組織,可以嘗試運用財糰法人的概唸明晰產權,併且可以引入相應的人纔管理市場併對其進行評估,起到對非政府組織管理者獨立客觀的評估與激勵作用,促進我國非政府組織的髮展.
격려원리시인력자원관리중일개십분중요적조성부분,기이론함개료조직격려적각개방면,소이격려적상관이론불부괄용우영리성적경제조직,대우비정부조직동양야구유적겁적작용.본문지출대아국적비정부조직,가이상시운용재단법인적개념명석산권,병차가이인입상응적인재관리시장병대기진행평고,기도대비정부조직관리자독립객관적평고여격려작용,촉진아국비정부조직적발전.
