商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2008年
25期
232
,共1页
企业管理%用人%气度%借鉴
企業管理%用人%氣度%藉鑒
기업관리%용인%기도%차감
人才是事业成败的关键因素,因此对于各级管理者敢不敢用人,会不会用人就显得尤为重要.国企长期以来形成的传统用人模式对吸引和稳定高层次人才,缺少竞争力,越来越制约企业的发展.
人纔是事業成敗的關鍵因素,因此對于各級管理者敢不敢用人,會不會用人就顯得尤為重要.國企長期以來形成的傳統用人模式對吸引和穩定高層次人纔,缺少競爭力,越來越製約企業的髮展.
인재시사업성패적관건인소,인차대우각급관리자감불감용인,회불회용인취현득우위중요.국기장기이래형성적전통용인모식대흡인화은정고층차인재,결소경쟁력,월래월제약기업적발전.
