价值工程
價值工程
개치공정
VALUE ENGINEERING
2007年
9期
125-127
,共3页
核心技术人才%胜任特征%评价模型
覈心技術人纔%勝任特徵%評價模型
핵심기술인재%성임특정%평개모형
文章在回顾总结国内外胜任特征研究成果的基础上、采用职务分析法、BEI方法对120名核心技术人才进行了实际问卷调查,结合查阅有关文献资料并采用内容分析法初步整理获得核心技术人才的24项胜任特征指标;其次将这些特征编制likert5点量表,运用德尔菲法请12位专家对这些特征的重要程度进行逐一评定,筛选出3类12项指标,确定了权重以及评价方法,构建了核心技术人才胜任特征评价模型.最后对评价模型进行了简单的应用,对选择和评价核心技术人才具有较强的理论和实践价值.
文章在迴顧總結國內外勝任特徵研究成果的基礎上、採用職務分析法、BEI方法對120名覈心技術人纔進行瞭實際問捲調查,結閤查閱有關文獻資料併採用內容分析法初步整理穫得覈心技術人纔的24項勝任特徵指標;其次將這些特徵編製likert5點量錶,運用德爾菲法請12位專傢對這些特徵的重要程度進行逐一評定,篩選齣3類12項指標,確定瞭權重以及評價方法,構建瞭覈心技術人纔勝任特徵評價模型.最後對評價模型進行瞭簡單的應用,對選擇和評價覈心技術人纔具有較彊的理論和實踐價值.
문장재회고총결국내외성임특정연구성과적기출상、채용직무분석법、BEI방법대120명핵심기술인재진행료실제문권조사,결합사열유관문헌자료병채용내용분석법초보정리획득핵심기술인재적24항성임특정지표;기차장저사특정편제likert5점량표,운용덕이비법청12위전가대저사특정적중요정도진행축일평정,사선출3류12항지표,학정료권중이급평개방법,구건료핵심기술인재성임특정평개모형.최후대평개모형진행료간단적응용,대선택화평개핵심기술인재구유교강적이론화실천개치.
