商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2007年
18期
77-79
,共3页
技能人才%培养模式%校企合作%职业教育
技能人纔%培養模式%校企閤作%職業教育
기능인재%배양모식%교기합작%직업교육
我国技能人才队伍呈现出数量不足、质量不高、结构不合理的严重现象,已成为经济发展的主要瓶颈.如何借鉴国外经验,探索一条适合我国国情的技能人才培养途径,成为我国走新型工业化,实现工业化的迫切任务.文章对英、美、日、德为代表的不同技能人才培养模式间的共同点做了详细分析,并在此基础上,结合我国技能人才培养的实际情况,初步探索了我国技能人才培养途径.
我國技能人纔隊伍呈現齣數量不足、質量不高、結構不閤理的嚴重現象,已成為經濟髮展的主要瓶頸.如何藉鑒國外經驗,探索一條適閤我國國情的技能人纔培養途徑,成為我國走新型工業化,實現工業化的迫切任務.文章對英、美、日、德為代錶的不同技能人纔培養模式間的共同點做瞭詳細分析,併在此基礎上,結閤我國技能人纔培養的實際情況,初步探索瞭我國技能人纔培養途徑.
아국기능인재대오정현출수량불족、질량불고、결구불합리적엄중현상,이성위경제발전적주요병경.여하차감국외경험,탐색일조괄합아국국정적기능인재배양도경,성위아국주신형공업화,실현공업화적박절임무.문장대영、미、일、덕위대표적불동기능인재배양모식간적공동점주료상세분석,병재차기출상,결합아국기능인재배양적실제정황,초보탐색료아국기능인재배양도경.
