商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2005年
24期
181-182
,共2页
组织变革%员工关系管理%心理契约
組織變革%員工關繫管理%心理契約
조직변혁%원공관계관리%심리계약
本文分别从员工关系理论和组织变革出发,分析了组织变革过程中员工关系的发展特点,针对这些特点从实践的角度提出对员工关系进行有效管理的方法,希望能给管理实践者以借鉴意义,促进企业在组织变革中实现组织效率与员工关系的双赢.
本文分彆從員工關繫理論和組織變革齣髮,分析瞭組織變革過程中員工關繫的髮展特點,針對這些特點從實踐的角度提齣對員工關繫進行有效管理的方法,希望能給管理實踐者以藉鑒意義,促進企業在組織變革中實現組織效率與員工關繫的雙贏.
본문분별종원공관계이론화조직변혁출발,분석료조직변혁과정중원공관계적발전특점,침대저사특점종실천적각도제출대원공관계진행유효관리적방법,희망능급관리실천자이차감의의,촉진기업재조직변혁중실현조직효솔여원공관계적쌍영.
