现代经济信息（学术版）
現代經濟信息（學術版）
현대경제신식（학술판）
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2008年
4期
84-86
,共3页
绩效考核%体系%设计
績效攷覈%體繫%設計
적효고핵%체계%설계
绩效管理是人力资源管理的重要内容.绩效考核作为一种有效的企业管理手段,在评价与激励员工,增强企业活力和竞争力,促进企业发展和提高企业市场地位等方面,发挥着至关重要的作用,是企业绩效管理的核心.本文结合鸡西供电公司生产经营实际,参考目前较为流行的绩效管理理论,设计出以关键业绩法和360度反馈法为核心的绩效考核体系,希望通过它的实施,提高企业的管理水平和绩效水平.
績效管理是人力資源管理的重要內容.績效攷覈作為一種有效的企業管理手段,在評價與激勵員工,增彊企業活力和競爭力,促進企業髮展和提高企業市場地位等方麵,髮揮著至關重要的作用,是企業績效管理的覈心.本文結閤鷄西供電公司生產經營實際,參攷目前較為流行的績效管理理論,設計齣以關鍵業績法和360度反饋法為覈心的績效攷覈體繫,希望通過它的實施,提高企業的管理水平和績效水平.
적효관리시인력자원관리적중요내용.적효고핵작위일충유효적기업관리수단,재평개여격려원공,증강기업활력화경쟁력,촉진기업발전화제고기업시장지위등방면,발휘착지관중요적작용,시기업적효관리적핵심.본문결합계서공전공사생산경영실제,삼고목전교위류행적적효관리이론,설계출이관건업적법화360도반궤법위핵심적적효고핵체계,희망통과타적실시,제고기업적관리수평화적효수평.
