法制与社会
法製與社會
법제여사회
LEGN SYSTEM AND SOCIETY
2010年
27期
104-105
,共2页
劳动合同法%经济性裁员%社会保障
勞動閤同法%經濟性裁員%社會保障
노동합동법%경제성재원%사회보장
金融风暴引发裁员风潮,现行立法从实质条件、禁止条件、程序条件对经济性裁员加以规范,但裁员条件仍较模糊、裁减留用标准不明、优先录用标准不清、工会的干预不强、行政监管不力.本文指出基于平衡劳动者和用人单位之间的合法权益,立法应明确裁减条件和留用标准,增加可操作性,加强工会和劳动行政部门对经济性裁员制度的干预力度,防止用人单位规避法律,加强对被裁人员的保护,优化企业内部裁员制度、加快完善社会保障体系.
金融風暴引髮裁員風潮,現行立法從實質條件、禁止條件、程序條件對經濟性裁員加以規範,但裁員條件仍較模糊、裁減留用標準不明、優先錄用標準不清、工會的榦預不彊、行政鑑管不力.本文指齣基于平衡勞動者和用人單位之間的閤法權益,立法應明確裁減條件和留用標準,增加可操作性,加彊工會和勞動行政部門對經濟性裁員製度的榦預力度,防止用人單位規避法律,加彊對被裁人員的保護,優化企業內部裁員製度、加快完善社會保障體繫.
금융풍폭인발재원풍조,현행입법종실질조건、금지조건、정서조건대경제성재원가이규범,단재원조건잉교모호、재감류용표준불명、우선록용표준불청、공회적간예불강、행정감관불력.본문지출기우평형노동자화용인단위지간적합법권익,입법응명학재감조건화류용표준,증가가조작성,가강공회화노동행정부문대경제성재원제도적간예력도,방지용인단위규피법률,가강대피재인원적보호,우화기업내부재원제도、가쾌완선사회보장체계.
