CAJ | 학술논문

劳动关系和谐与否,不仅事关每个劳动者的切身利益,而且还关系到企业的发展和社会的稳定,努力构建和谐的劳动关系是落实科学发展观和构建和谐社会的一项重要任务。本文根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定,对无效劳动合同及部分条款无效的劳动合同的认定标准及其法律处理进行了研究,并探讨了如何在实践中预防和避免无效劳动合同产生的方法,对无效劳动合同的研究有助于保护劳动合同双方当事人的合法权益,从而构建和谐稳定的劳动关系。
노동관계화해여부,불부사관매개노동자적절신이익,이차환관계도기업적발전화사회적은정,노력구건화해적노동관계시락실과학발전관화구건화해사회적일항중요임무。본문근거《중화인민공화국노동합동법》유관규정,대무효노동합동급부분조관무효적노동합동적인정표준급기법률처리진행료연구,병탐토료여하재실천중예방화피면무효노동합동산생적방법,대무효노동합동적연구유조우보호노동합동쌍방당사인적합법권익,종이구건화해은정적노동관계。