商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2008年
36期
321-323
,共3页
跨国企业%跨文化交际%企业文化%言语行为
跨國企業%跨文化交際%企業文化%言語行為
과국기업%과문화교제%기업문화%언어행위
本研究以跨国企业中两名来自不同国家的员工交际为个案研究语料,采用自然研究为主,网络访谈为辅的研究方法,利用会话研究的工具,对语料中的请求言语行为进行了结构和策略分析.结果显示跨国企业员工培训和文化差异管理方面存在误区,笔者提出将语言培训融入文化元素、培养综合跨文化交际能力和在企业文化中推行多样化政策三个方面的建议.
本研究以跨國企業中兩名來自不同國傢的員工交際為箇案研究語料,採用自然研究為主,網絡訪談為輔的研究方法,利用會話研究的工具,對語料中的請求言語行為進行瞭結構和策略分析.結果顯示跨國企業員工培訓和文化差異管理方麵存在誤區,筆者提齣將語言培訓融入文化元素、培養綜閤跨文化交際能力和在企業文化中推行多樣化政策三箇方麵的建議.
본연구이과국기업중량명래자불동국가적원공교제위개안연구어료,채용자연연구위주,망락방담위보적연구방법,이용회화연구적공구,대어료중적청구언어행위진행료결구화책략분석.결과현시과국기업원공배훈화문화차이관리방면존재오구,필자제출장어언배훈융입문화원소、배양종합과문화교제능력화재기업문화중추행다양화정책삼개방면적건의.
