CAJ | 학술논문

编制外人员的岗位薪酬设计是整个管理链条中最关键的环节之一。在设计编制外人员薪酬过程中,高校既要建立整个编制外人员薪酬体系,又要确定个体的薪酬待遇。＂人力资源基础成本＂和＂岗位薪酬＂两个概念的引入,在编制薪酬规划时就有了明确而合理的依据。人员个体确定薪酬不但需要引入岗位因素,而且需要对岗位进行准确评价与科学配置,还需要注重对三个互相独立的环节加以控制。
편제외인원적강위신수설계시정개관리련조중최관건적배절지일。재설계편제외인원신수과정중,고교기요건립정개편제외인원신수체계,우요학정개체적신수대우。＂인력자원기출성본＂화＂강위신수＂량개개념적인입,재편제신수규화시취유료명학이합리적의거。인원개체학정신수불단수요인입강위인소,이차수요대강위진행준학평개여과학배치,환수요주중대삼개호상독립적배절가이공제。