青年与社会
青年與社會
청년여사회
YOUNG&WORLD
2011年
2期
173-174
,共2页
20世纪80年代以来,随着企业文化管理的盛行,企业团队管理日益成为企业管理的核心.它与企业内部的人力资源开发密切结合,成为时至今日企业管理的重要内容与趋势.如果说优化配置人力资源,发挥人的积极性、主动性是当令人力资源界的热点问题,那么团队管理则是现代企业管理人力资源的重要方式.本文重点就是研究中小企业实施团队管理的对策.
20世紀80年代以來,隨著企業文化管理的盛行,企業糰隊管理日益成為企業管理的覈心.它與企業內部的人力資源開髮密切結閤,成為時至今日企業管理的重要內容與趨勢.如果說優化配置人力資源,髮揮人的積極性、主動性是噹令人力資源界的熱點問題,那麽糰隊管理則是現代企業管理人力資源的重要方式.本文重點就是研究中小企業實施糰隊管理的對策.
20세기80년대이래,수착기업문화관리적성행,기업단대관리일익성위기업관리적핵심.타여기업내부적인력자원개발밀절결합,성위시지금일기업관리적중요내용여추세.여과설우화배치인력자원,발휘인적적겁성、주동성시당령인력자원계적열점문제,나요단대관리칙시현대기업관리인력자원적중요방식.본문중점취시연구중소기업실시단대관리적대책.
