商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2010年
25期
144
,共1页
企业%人力资源管理%模式设计
企業%人力資源管理%模式設計
기업%인력자원관리%모식설계
从人力资源管理的内涵来看,国有企业不仅要通过人与事的有效管理,实现经营目标,更重要的是要通过合理管理人力资源,通过经济核算来提高人力资源的投入产出率,以人力资源促进企业发展,最终让人力资源真正成为企业竞争力的源泉.
從人力資源管理的內涵來看,國有企業不僅要通過人與事的有效管理,實現經營目標,更重要的是要通過閤理管理人力資源,通過經濟覈算來提高人力資源的投入產齣率,以人力資源促進企業髮展,最終讓人力資源真正成為企業競爭力的源泉.
종인력자원관리적내함래간,국유기업불부요통과인여사적유효관리,실현경영목표,경중요적시요통과합리관리인력자원,통과경제핵산래제고인력자원적투입산출솔,이인력자원촉진기업발전,최종양인력자원진정성위기업경쟁력적원천.
