商情
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상정
SHANGQING
2009年
3期
132
,共1页
国企%培训%改善%煤矿
國企%培訓%改善%煤礦
국기%배훈%개선%매광
市场经济的竞争,归根到底是人才的竞争,谁拥有高素质的人才,谁就拥有竞争优势.因此,如何培养高级管理人才和高技能人才,如何在企业裁员时使留下的员工能补充离职员工所掌握的技能,以及如何留住人才、减少人力资源培训成本等,已成为我国国企改革与发展的一个现实课题.笔者结合A煤矿的培训现状探讨了国有企业培训机制的构建策略,
市場經濟的競爭,歸根到底是人纔的競爭,誰擁有高素質的人纔,誰就擁有競爭優勢.因此,如何培養高級管理人纔和高技能人纔,如何在企業裁員時使留下的員工能補充離職員工所掌握的技能,以及如何留住人纔、減少人力資源培訓成本等,已成為我國國企改革與髮展的一箇現實課題.筆者結閤A煤礦的培訓現狀探討瞭國有企業培訓機製的構建策略,
시장경제적경쟁,귀근도저시인재적경쟁,수옹유고소질적인재,수취옹유경쟁우세.인차,여하배양고급관리인재화고기능인재,여하재기업재원시사류하적원공능보충리직원공소장악적기능,이급여하류주인재、감소인력자원배훈성본등,이성위아국국기개혁여발전적일개현실과제.필자결합A매광적배훈현상탐토료국유기업배훈궤제적구건책략,
