魅力中国
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매력중국
CHARMING CHINA
2009年
22期
370-371
,共2页
绩效管理%绩效体系%绩效实施
績效管理%績效體繫%績效實施
적효관리%적효체계%적효실시
在进入以人力资源和知识资本为中心的知识经济的今天,人力资本成了人类财富和经济进步的源泉,人是生产力诸要素中最重要的要素,一切知识、科技、信息无不以人为载体,在企业管理领域,人已成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素,企业管理从根本上来讲就是对人的管理.企业中人心的向背和员工对工作的投入程度在很大程度上决定了企业的兴衰与成败,如何能保持企业员工的工作责任感,激励他们的工作热情,减少人才的流失,使优秀的员工成为企业的核心竞争力,已成为人力资源管理的重点所在.本文从什么是绩效管理、为什么需要绩效管理、如何实施绩效管理方面进行了阐述,并结合某公司的现状提出了该公司绩效管理的实施思路.
在進入以人力資源和知識資本為中心的知識經濟的今天,人力資本成瞭人類財富和經濟進步的源泉,人是生產力諸要素中最重要的要素,一切知識、科技、信息無不以人為載體,在企業管理領域,人已成為實現企業自身戰略目標的一箇非常關鍵的因素,企業管理從根本上來講就是對人的管理.企業中人心的嚮揹和員工對工作的投入程度在很大程度上決定瞭企業的興衰與成敗,如何能保持企業員工的工作責任感,激勵他們的工作熱情,減少人纔的流失,使優秀的員工成為企業的覈心競爭力,已成為人力資源管理的重點所在.本文從什麽是績效管理、為什麽需要績效管理、如何實施績效管理方麵進行瞭闡述,併結閤某公司的現狀提齣瞭該公司績效管理的實施思路.
재진입이인력자원화지식자본위중심적지식경제적금천,인력자본성료인류재부화경제진보적원천,인시생산력제요소중최중요적요소,일절지식、과기、신식무불이인위재체,재기업관리영역,인이성위실현기업자신전략목표적일개비상관건적인소,기업관리종근본상래강취시대인적관리.기업중인심적향배화원공대공작적투입정도재흔대정도상결정료기업적흥쇠여성패,여하능보지기업원공적공작책임감,격려타문적공작열정,감소인재적류실,사우수적원공성위기업적핵심경쟁력,이성위인력자원관리적중점소재.본문종십요시적효관리、위십요수요적효관리、여하실시적효관리방면진행료천술,병결합모공사적현상제출료해공사적효관리적실시사로.
