科技信息（科学·教研）
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과기신식（과학·교연）
SCIENCE INFORMATION
2008年
13期
264-265
,共2页
劳动争议%缺陷%制度重构
勞動爭議%缺陷%製度重構
노동쟁의%결함%제도중구
<劳动争议调解仲裁法>的颁布是对我国现行的劳动争议处理制度进行的大胆改革,有效地解决了我国现行劳动争议处理过程中存在的争议处理周期过长、申请仲裁时效过短和争议处理成本过高等问题.但是该法仍未彻底改变我国现行"一调一裁两审"的劳动争议处理程序.由于我国劳动争议案件程序上设置的不完善,在某种程度上,反而使当事人无法利用法律来捍卫自己的权利.本文试图通过介绍我国劳动争议案件程序及缺陷,提出制度重构的设想.
<勞動爭議調解仲裁法>的頒佈是對我國現行的勞動爭議處理製度進行的大膽改革,有效地解決瞭我國現行勞動爭議處理過程中存在的爭議處理週期過長、申請仲裁時效過短和爭議處理成本過高等問題.但是該法仍未徹底改變我國現行"一調一裁兩審"的勞動爭議處理程序.由于我國勞動爭議案件程序上設置的不完善,在某種程度上,反而使噹事人無法利用法律來捍衛自己的權利.本文試圖通過介紹我國勞動爭議案件程序及缺陷,提齣製度重構的設想.
<노동쟁의조해중재법>적반포시대아국현행적노동쟁의처리제도진행적대담개혁,유효지해결료아국현행노동쟁의처리과정중존재적쟁의처리주기과장、신청중재시효과단화쟁의처리성본과고등문제.단시해법잉미철저개변아국현행"일조일재량심"적노동쟁의처리정서.유우아국노동쟁의안건정서상설치적불완선,재모충정도상,반이사당사인무법이용법률래한위자기적권리.본문시도통과개소아국노동쟁의안건정서급결함,제출제도중구적설상.
