价值工程
價值工程
개치공정
VALUE ENGINEERING
2011年
36期
328,封3
,共2页
公平性价值%公共部门%人力资源获取
公平性價值%公共部門%人力資源穫取
공평성개치%공공부문%인력자원획취
本文以公共部门人力资源获取对公平性价值的不懈追求为基本核心,从公共人力资源获取的概念及公平性价值对于人力资源获取的意义入手,深入全面地剖析了公平性价值在公共部门人力资源获取中制度层面及技术层面各个环节的渗透与体现,并着重提出了在当代公共部门人力资源获取中越来越呈现价值多元化并存的局面下,公平性价值怎样与各种价值相互竞争、相互兼容并最终达到平衡的过程.
本文以公共部門人力資源穫取對公平性價值的不懈追求為基本覈心,從公共人力資源穫取的概唸及公平性價值對于人力資源穫取的意義入手,深入全麵地剖析瞭公平性價值在公共部門人力資源穫取中製度層麵及技術層麵各箇環節的滲透與體現,併著重提齣瞭在噹代公共部門人力資源穫取中越來越呈現價值多元化併存的跼麵下,公平性價值怎樣與各種價值相互競爭、相互兼容併最終達到平衡的過程.
본문이공공부문인력자원획취대공평성개치적불해추구위기본핵심,종공공인력자원획취적개념급공평성개치대우인력자원획취적의의입수,심입전면지부석료공평성개치재공공부문인력자원획취중제도층면급기술층면각개배절적삼투여체현,병착중제출료재당대공공부문인력자원획취중월래월정현개치다원화병존적국면하,공평성개치즘양여각충개치상호경쟁、상호겸용병최종체도평형적과정.
