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2015년 中国移动企业基层员工培训激励浅析 中國移動企業基層員工培訓激勵淺析 중국이동기업기층원공배훈격려천석
2014년 情感VS利益VS制度?——真功夫事件反思 情感VS利益VS製度?——真功伕事件反思 정감VS이익VS제도?——진공부사건반사
2013년 枸杞多糖联合卡铂对人胶质瘤U251细胞生长抑制和凋亡作用 枸杞多糖聯閤卡鉑對人膠質瘤U251細胞生長抑製和凋亡作用 구기다당연합잡박대인효질류U251세포생장억제화조망작용
2012년 Avey心理所有权问卷的修订及与相关工作态度的关系 Avey心理所有權問捲的脩訂及與相關工作態度的關繫 Avey심리소유권문권적수정급여상관공작태도적관계
2012년 榄香烯联合热疗对人胶质瘤U251细胞增殖及凋亡的影响 欖香烯聯閤熱療對人膠質瘤U251細胞增殖及凋亡的影響 람향희연합열료대인효질류U251세포증식급조망적영향
2012년 P保险支公司绩效管理方案探讨 P保險支公司績效管理方案探討 P보험지공사적효관리방안탐토
2012년 DC-exosomes联合顺铂对人胶质瘤U251细胞增殖和凋亡的影响 DC-exosomes聯閤順鉑對人膠質瘤U251細胞增殖和凋亡的影響 DC-exosomes연합순박대인효질류U251세포증식화조망적영향
2012년 45℃热能联合顺铂对人胶质瘤U251细胞增殖及凋亡的影响 45℃熱能聯閤順鉑對人膠質瘤U251細胞增殖及凋亡的影響 45℃열능연합순박대인효질류U251세포증식급조망적영향
2011년 广东省公路养护资金管理的政策研究 廣東省公路養護資金管理的政策研究 광동성공로양호자금관리적정책연구
2011년 员工帮助计划在企业特殊行为中的应用 員工幫助計劃在企業特殊行為中的應用 원공방조계화재기업특수행위중적응용
2015년 广东省科技金融结合模式与政策研究 廣東省科技金融結閤模式與政策研究 광동성과기금융결합모식여정책연구
2015년 用创新型产业集群方式推动广东专业镇转型升级的战略与政策研究 用創新型產業集群方式推動廣東專業鎮轉型升級的戰略與政策研究 용창신형산업집군방식추동엄동전업진전형승급적전략여정책연구
2013년 广东省专业镇发展政策选择探析 廣東省專業鎮髮展政策選擇探析 광동성전업진발전정책선택탐석
2012년 浅谈强化建筑工程质量管理 淺談彊化建築工程質量管理 천담강화건축공정질량관리
2011년 广东国际科技合作基地发展的对策研究 廣東國際科技閤作基地髮展的對策研究 엄동국제과기합작기지발전적대책연구
2011년 当前我国工商管理食品监管中存在的问题解析 噹前我國工商管理食品鑑管中存在的問題解析 당전아국공상관리식품감관중존재적문제해석
2009년 自主创新"玩转"金融危机——中国玩具产业两种发展模式应对国际金融危机的比较研究 自主創新"玩轉"金融危機——中國玩具產業兩種髮展模式應對國際金融危機的比較研究 자주창신"완전"금융위궤——중국완구산업량충발전모식응대국제금융위궤적비교연구
2009년 重大科技专项的三种组织管理模式 重大科技專項的三種組織管理模式 중대과기전항적삼충조직관리모식
2009년 广东引进技术消化吸收再创新的现状与特点 廣東引進技術消化吸收再創新的現狀與特點 엄동인진기술소화흡수재창신적현상여특점
2009년 金融危机下广东高新技术产业的对策措施研究 金融危機下廣東高新技術產業的對策措施研究 금융위궤하엄동고신기술산업적대책조시연구
2016년 建设性规则违背行为的发生机制与管控策略 建設性規則違揹行為的髮生機製與管控策略 건설성규칙위배행위적발생궤제여관공책략
2015년 人力资源开发与组织学习能力对竞争优势的影响:基于资源基础理论的一个整合模型 人力資源開髮與組織學習能力對競爭優勢的影響:基于資源基礎理論的一箇整閤模型 인력자원개발여조직학습능력대경쟁우세적영향:기우자원기출이론적일개정합모형
2015년 内隐建言理论:员工沉默的新解释 內隱建言理論:員工沉默的新解釋 내은건언이론:원공침묵적신해석
2015년 工作影响员工幸福体验的“双路径模型”探讨--基于工作要求-资源模型的视角 工作影響員工倖福體驗的“雙路徑模型”探討--基于工作要求-資源模型的視角 공작영향원공행복체험적“쌍로경모형”탐토--기우공작요구-자원모형적시각
2015년 怀旧的触发、研究范式及测量 懷舊的觸髮、研究範式及測量 부구적촉발、연구범식급측량
2015년 内隐建言理论：员工沉默的新解释 內隱建言理論：員工沉默的新解釋 내은건언이론：원공침묵적신해석
2015년 工作影响员工幸福体验的“双路径模型”探讨——基于工作要求-资源模型的视角 工作影響員工倖福體驗的“雙路徑模型”探討——基于工作要求-資源模型的視角 공작영향원공행복체험적“쌍로경모형”탐토——기우공작요구-자원모형적시각
2015년 人力资源开发与组织学习能力对竞争优势的影响：基于资源基础理论的一个整合模型 人力資源開髮與組織學習能力對競爭優勢的影響：基于資源基礎理論的一箇整閤模型 인력자원개발여조직학습능력대경쟁우세적영향：기우자원기출이론적일개정합모형
2015년 管理开放性和上下属关系对员工亲社会性规则违背的影响机制 管理開放性和上下屬關繫對員工親社會性規則違揹的影響機製 관리개방성화상하속관계대원공친사회성규칙위배적영향궤제
2015년 时间领导研究述评与展望：一个组织行为学观点 時間領導研究述評與展望：一箇組織行為學觀點 시간령도연구술평여전망：일개조직행위학관점
