科技信息(科学·教研)
科技信息(科學·教研)
과기신식(과학·교연)
SCIENCE & TECHNOLOGY INFORMATION
2007年
34期
31-32
,共2页
绩效管理模型%软件测试组%基于KPI的绩效管理
績效管理模型%軟件測試組%基于KPI的績效管理
적효관리모형%연건측시조%기우KPI적적효관리
在IT产业迅速发展的今天,软件质量一直是许多软件公司十分关心的问题,随着软件产品规模的不断扩大,软件质量保证成了软件产品中最关键的环节.而软件质量保证最重要的环节是软件测试,因此科学合理的管理测试人员,发挥每个人的作用就显得尤为重要.在一个高效运作的团队.必须有一套科学、合理、较为完整的绩效评定系统.这样员工的工作积极性能够得到尽可能大的提高,企业文化在绩效评定系统中可以充分体现.将企业发展与员工表现结合.目前的测试小组里还没有一套有效的绩效评定体系.以至于评定测试员的工作情况很难判定.不能很好适应项目的进展和长期有效的提高测试人员的工作积极性.
在IT產業迅速髮展的今天,軟件質量一直是許多軟件公司十分關心的問題,隨著軟件產品規模的不斷擴大,軟件質量保證成瞭軟件產品中最關鍵的環節.而軟件質量保證最重要的環節是軟件測試,因此科學閤理的管理測試人員,髮揮每箇人的作用就顯得尤為重要.在一箇高效運作的糰隊.必鬚有一套科學、閤理、較為完整的績效評定繫統.這樣員工的工作積極性能夠得到儘可能大的提高,企業文化在績效評定繫統中可以充分體現.將企業髮展與員工錶現結閤.目前的測試小組裏還沒有一套有效的績效評定體繫.以至于評定測試員的工作情況很難判定.不能很好適應項目的進展和長期有效的提高測試人員的工作積極性.
재IT산업신속발전적금천,연건질량일직시허다연건공사십분관심적문제,수착연건산품규모적불단확대,연건질량보증성료연건산품중최관건적배절.이연건질량보증최중요적배절시연건측시,인차과학합리적관리측시인원,발휘매개인적작용취현득우위중요.재일개고효운작적단대.필수유일투과학、합리、교위완정적적효평정계통.저양원공적공작적겁성능구득도진가능대적제고,기업문화재적효평정계통중가이충분체현.장기업발전여원공표현결합.목전적측시소조리환몰유일투유효적적효평정체계.이지우평정측시원적공작정황흔난판정.불능흔호괄응항목적진전화장기유효적제고측시인원적공작적겁성.
