CAJ | 학술논문

在21世纪这个信息经济的时代，人力资源管理的心是知识性管理。随着重心上的转移，人们重新开始研究人力资源管理的要对象，这一领域随之出现了一种新的“三角”。所谓新的三角，即知识型员工、知识工作设计和知识工作系统，这三者成为未来企业人力资源管研究的核心对象。在此，笔者仅选取“知识型员工”作为分析重点，力求从知识型员工的自身特点出发，探讨一下如何对其进行有效激励的问题。
재21세기저개신식경제적시대，인력자원관리적심시지식성관리。수착중심상적전이，인문중신개시연구인력자원관리적요대상，저일영역수지출현료일충신적“삼각”。소위신적삼각，즉지식형원공、지식공작설계화지식공작계통，저삼자성위미래기업인력자원관연구적핵심대상。재차，필자부선취“지식형원공”작위분석중점，력구종지식형원공적자신특점출발，탐토일하여하대기진행유효격려적문제。