商情
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상정
SHANGQING
2011年
16期
115
,共1页
和谐劳动关系企业%方法和途径%探索
和諧勞動關繫企業%方法和途徑%探索
화해노동관계기업%방법화도경%탐색
和谐劳动关系是企业稳定、健康发展的根本因素.本文分析了现阶段企业劳动关系失衡的原因及现象,阐述劳资双方的利益冲突是劳动关系失衡的根本原因.在借鉴蒲白矿务局在创建和谐劳动关系基础上,简要分析了影响当前企业劳动关系失衡的原因和现象,探讨以建立利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制为基础,充分发挥工会维护、参与、教育、建设四项职能,提出企业构建和谐劳动关系的具体方法和途径探索,并阐述了创建劳动关系和谐企业的现实意义.
和諧勞動關繫是企業穩定、健康髮展的根本因素.本文分析瞭現階段企業勞動關繫失衡的原因及現象,闡述勞資雙方的利益遲突是勞動關繫失衡的根本原因.在藉鑒蒲白礦務跼在創建和諧勞動關繫基礎上,簡要分析瞭影響噹前企業勞動關繫失衡的原因和現象,探討以建立利益協調機製、訴求錶達機製、矛盾調處機製、權益保障機製為基礎,充分髮揮工會維護、參與、教育、建設四項職能,提齣企業構建和諧勞動關繫的具體方法和途徑探索,併闡述瞭創建勞動關繫和諧企業的現實意義.
화해노동관계시기업은정、건강발전적근본인소.본문분석료현계단기업노동관계실형적원인급현상,천술로자쌍방적이익충돌시노동관계실형적근본원인.재차감포백광무국재창건화해노동관계기출상,간요분석료영향당전기업노동관계실형적원인화현상,탐토이건립이익협조궤제、소구표체궤제、모순조처궤제、권익보장궤제위기출,충분발휘공회유호、삼여、교육、건설사항직능,제출기업구건화해노동관계적구체방법화도경탐색,병천술료창건노동관계화해기업적현실의의.
