中国科技信息
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중국과기신식
CHINA SCIENCE AND TECHNOLOGY INFORMATION
2011年
4期
177-179
,共3页
公平理论%薪酬%薪酬满意度%工作满意度
公平理論%薪酬%薪酬滿意度%工作滿意度
공평이론%신수%신수만의도%공작만의도
本文从公平理论内涵及现实意义出发,通过对影响员工薪酬满意度的因素分析,探讨提升员工薪酬满意度的对策,以期切实发挥薪酬激励性功能,提升组织绩效,实现组织目标.
本文從公平理論內涵及現實意義齣髮,通過對影響員工薪酬滿意度的因素分析,探討提升員工薪酬滿意度的對策,以期切實髮揮薪酬激勵性功能,提升組織績效,實現組織目標.
본문종공평이론내함급현실의의출발,통과대영향원공신수만의도적인소분석,탐토제승원공신수만의도적대책,이기절실발휘신수격려성공능,제승조직적효,실현조직목표.
