法制与社会
法製與社會
법제여사회
LEGN SYSTEM AND SOCIETY
2010年
15期
189-190
,共2页
高校人事改革%竞争机制%必要性
高校人事改革%競爭機製%必要性
고교인사개혁%경쟁궤제%필요성
高等院校人事制度改革是高校内部管理体制改革的核心.改革的重点是从单纯管理转到对人力资源的开发上来,即科学地进行人力资源预测和规划、培养和使用、配置与管理、做到人尽其才,充分调动教职工以及各方面的积极性.因此,为适应社会主义市场经济发展的需要,高等学校人事制度改革关键在于"观念的转变",引入市场机制有别于产业化."北大人事制度改革"为重新思考新一轮高校人事制度改革提供了很好的实践经验.
高等院校人事製度改革是高校內部管理體製改革的覈心.改革的重點是從單純管理轉到對人力資源的開髮上來,即科學地進行人力資源預測和規劃、培養和使用、配置與管理、做到人儘其纔,充分調動教職工以及各方麵的積極性.因此,為適應社會主義市場經濟髮展的需要,高等學校人事製度改革關鍵在于"觀唸的轉變",引入市場機製有彆于產業化."北大人事製度改革"為重新思攷新一輪高校人事製度改革提供瞭很好的實踐經驗.
고등원교인사제도개혁시고교내부관리체제개혁적핵심.개혁적중점시종단순관리전도대인력자원적개발상래,즉과학지진행인력자원예측화규화、배양화사용、배치여관리、주도인진기재,충분조동교직공이급각방면적적겁성.인차,위괄응사회주의시장경제발전적수요,고등학교인사제도개혁관건재우"관념적전변",인입시장궤제유별우산업화."북대인사제도개혁"위중신사고신일륜고교인사제도개혁제공료흔호적실천경험.
