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DATA OF CULTURE AND EDUCATION
2009年
31期
172-174
,共3页
公招%过程%争议%途径
公招%過程%爭議%途徑
공초%과정%쟁의%도경
在我国,由人事部门和相关用人单位一起采取考试与考核相结合的办法.面向社会实行公开招聘的形式,又称为"公招",已成为人事录用的主要方法.由于"公招"的时间不长,因而在"公招"考试与录用过程中存在着资格、条件、考务、成绩、录用等方面的争议.导致"公招"过程的争议的主要原因是立法自身不足,法制建设亟待加强,配套规定滞后、录用程序繁杂、录用条件区别等原因.而协调、行政复议和行政诉讼、仲裁等是解决问题的主要途径.
在我國,由人事部門和相關用人單位一起採取攷試與攷覈相結閤的辦法.麵嚮社會實行公開招聘的形式,又稱為"公招",已成為人事錄用的主要方法.由于"公招"的時間不長,因而在"公招"攷試與錄用過程中存在著資格、條件、攷務、成績、錄用等方麵的爭議.導緻"公招"過程的爭議的主要原因是立法自身不足,法製建設亟待加彊,配套規定滯後、錄用程序繁雜、錄用條件區彆等原因.而協調、行政複議和行政訴訟、仲裁等是解決問題的主要途徑.
재아국,유인사부문화상관용인단위일기채취고시여고핵상결합적판법.면향사회실행공개초빙적형식,우칭위"공초",이성위인사록용적주요방법.유우"공초"적시간불장,인이재"공초"고시여록용과정중존재착자격、조건、고무、성적、록용등방면적쟁의.도치"공초"과정적쟁의적주요원인시입법자신불족,법제건설극대가강,배투규정체후、록용정서번잡、록용조건구별등원인.이협조、행정복의화행정소송、중재등시해결문제적주요도경.
