商情
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상정
SHANGQING
2009年
26期
72
,共1页
PDCA循环%企业绩效管理%管理者
PDCA循環%企業績效管理%管理者
PDCA순배%기업적효관리%관리자
绩效管理是一个完整的系统,是以目标为导向,以绩效合约为标准,进行过程控制并取得预期结果的一个螺旋式上升的动态循环过程.这个过程包括绩效目标的明确、缋效的实施、绩效的评价和诊断、绩效改进的措施等四个阶段.本文主要探讨管理者在PDCA绩效管理中的角色作用.
績效管理是一箇完整的繫統,是以目標為導嚮,以績效閤約為標準,進行過程控製併取得預期結果的一箇螺鏇式上升的動態循環過程.這箇過程包括績效目標的明確、繢效的實施、績效的評價和診斷、績效改進的措施等四箇階段.本文主要探討管理者在PDCA績效管理中的角色作用.
적효관리시일개완정적계통,시이목표위도향,이적효합약위표준,진행과정공제병취득예기결과적일개라선식상승적동태순배과정.저개과정포괄적효목표적명학、궤효적실시、적효적평개화진단、적효개진적조시등사개계단.본문주요탐토관리자재PDCA적효관리중적각색작용.
