商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2008年
32期
302
,共1页
文化差异%人力资源管理%影响%建议
文化差異%人力資源管理%影響%建議
문화차이%인력자원관리%영향%건의
随着经济全球化进程的加快,中西方文化差异在企业人力资源管理中得到了更大范围和更高层次上的交流和融合.多元文化共存的背景下,解决文化差异及其引起的文化冲突对企业人力资源管理的影响,对企业的发展至关重要.本文主要从文化差异对人力资源管理的影响和文化差异在人力资源管理应用中的建议展开讨论.
隨著經濟全毬化進程的加快,中西方文化差異在企業人力資源管理中得到瞭更大範圍和更高層次上的交流和融閤.多元文化共存的揹景下,解決文化差異及其引起的文化遲突對企業人力資源管理的影響,對企業的髮展至關重要.本文主要從文化差異對人力資源管理的影響和文化差異在人力資源管理應用中的建議展開討論.
수착경제전구화진정적가쾌,중서방문화차이재기업인력자원관리중득도료경대범위화경고층차상적교류화융합.다원문화공존적배경하,해결문화차이급기인기적문화충돌대기업인력자원관리적영향,대기업적발전지관중요.본문주요종문화차이대인력자원관리적영향화문화차이재인력자원관리응용중적건의전개토론.
