商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2007年
8期
70-71
,共2页
ERG理论%人才流失%个性化激励
ERG理論%人纔流失%箇性化激勵
ERG이론%인재류실%개성화격려
人才流失给企业的经营带来了不安定因素,影响企业的可持续发展.文章以"ERG"理论为理论基础,从生存、相互关系、成长三个维度分析了人才流失的原因,并提出了应对人才流失的个性化管理策略.
人纔流失給企業的經營帶來瞭不安定因素,影響企業的可持續髮展.文章以"ERG"理論為理論基礎,從生存、相互關繫、成長三箇維度分析瞭人纔流失的原因,併提齣瞭應對人纔流失的箇性化管理策略.
인재류실급기업적경영대래료불안정인소,영향기업적가지속발전.문장이"ERG"이론위이론기출,종생존、상호관계、성장삼개유도분석료인재류실적원인,병제출료응대인재류실적개성화관리책략.
