价值工程
價值工程
개치공정
VALUE ENGINEERING
2004年
9期
58-61
,共4页
学习型组织%绩效管理%模型设计%系统思考
學習型組織%績效管理%模型設計%繫統思攷
학습형조직%적효관리%모형설계%계통사고
通过对学习型组织的发展过程分析,给出了基于构建学习型组织绩效管理的影响因素模型和绩效管理三环模型,并用系统动力学的因果反馈环对影响绩效管理的诸因素:组织学习力、共同愿景、对环境的适应性、组织机能等四个方面进行了分析.在绩效管理三环模型里,从绩效管理过程循环、学习型组织的系统思考及其他四项修炼三个方面有机地分析了学习型组织的绩效管理.
通過對學習型組織的髮展過程分析,給齣瞭基于構建學習型組織績效管理的影響因素模型和績效管理三環模型,併用繫統動力學的因果反饋環對影響績效管理的諸因素:組織學習力、共同願景、對環境的適應性、組織機能等四箇方麵進行瞭分析.在績效管理三環模型裏,從績效管理過程循環、學習型組織的繫統思攷及其他四項脩煉三箇方麵有機地分析瞭學習型組織的績效管理.
통과대학습형조직적발전과정분석,급출료기우구건학습형조직적효관리적영향인소모형화적효관리삼배모형,병용계통동역학적인과반궤배대영향적효관리적제인소:조직학습력、공동원경、대배경적괄응성、조직궤능등사개방면진행료분석.재적효관리삼배모형리,종적효관리과정순배、학습형조직적계통사고급기타사항수련삼개방면유궤지분석료학습형조직적적효관리.
