商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2010年
1期
62-63
,共2页
邮政系统%培训%虚拟培训组织
郵政繫統%培訓%虛擬培訓組織
유정계통%배훈%허의배훈조직
通过对邮政系统当前培训状况的分析,以河北省张家口市邮政局的人力资源状况为例,引入虚拟培训组织这一培训模式,介绍了在远程网络与信息共享的基础上,培训应把企业员工作为培训中心,强调自我学习意识;把培训放到实际工作中去,经理负责员工培训成果的转化,从而实现培训资源的扩大与培训效率的提升.
通過對郵政繫統噹前培訓狀況的分析,以河北省張傢口市郵政跼的人力資源狀況為例,引入虛擬培訓組織這一培訓模式,介紹瞭在遠程網絡與信息共享的基礎上,培訓應把企業員工作為培訓中心,彊調自我學習意識;把培訓放到實際工作中去,經理負責員工培訓成果的轉化,從而實現培訓資源的擴大與培訓效率的提升.
통과대유정계통당전배훈상황적분석,이하북성장가구시유정국적인력자원상황위례,인입허의배훈조직저일배훈모식,개소료재원정망락여신식공향적기출상,배훈응파기업원공작위배훈중심,강조자아학습의식;파배훈방도실제공작중거,경리부책원공배훈성과적전화,종이실현배훈자원적확대여배훈효솔적제승.
