科学之友
科學之友
과학지우
FRIEND OF SCIENCE AMATEURS
2012年
17期
82-84
,共3页
人力资源管理%“人本化”%“现代化”%“透明化”
人力資源管理%“人本化”%“現代化”%“透明化”
인력자원관리%“인본화”%“현대화”%“투명화”
在当今社会,企业要想增强竞争力,就要重视人力资源管理的效率,构建现代化人力资源管理体系,组建一套优化动态的人力资源管理制度.文章探析了人力资源管理的发展历程与内容,剖析了人力资源管理与人事管理的不同之处后,围绕人力资源在管理上进行“人本化”、在手段上进行“现代化”、在薪酬上进行“透明化”这3个问题,阐述了人力资源管理的创新策略.
在噹今社會,企業要想增彊競爭力,就要重視人力資源管理的效率,構建現代化人力資源管理體繫,組建一套優化動態的人力資源管理製度.文章探析瞭人力資源管理的髮展歷程與內容,剖析瞭人力資源管理與人事管理的不同之處後,圍繞人力資源在管理上進行“人本化”、在手段上進行“現代化”、在薪酬上進行“透明化”這3箇問題,闡述瞭人力資源管理的創新策略.
재당금사회,기업요상증강경쟁력,취요중시인력자원관리적효솔,구건현대화인력자원관리체계,조건일투우화동태적인력자원관리제도.문장탐석료인력자원관리적발전역정여내용,부석료인력자원관리여인사관리적불동지처후,위요인력자원재관리상진행“인본화”、재수단상진행“현대화”、재신수상진행“투명화”저3개문제,천술료인력자원관리적창신책략.
