CAJ | 학술논문

随着时代的发展,人力资源管理日益被提高到企业战略层面,成为企业管理的中心问题,有管理学家甚至认为,管理就是对人的管理。本公司是一家国有控股的水处理企业,负责海宁市污水收集、处理,现有员工200多人,80%上具有大专以上学历,平均年龄不到35岁。从人力资源角度讲,怎样用好现有的人力资源,调动员工积极性,形成企业文化,为水务企业发展服务,为海宁市的水环境治理服务是本文探讨的关键。
수착시대적발전,인력자원관리일익피제고도기업전략층면,성위기업관리적중심문제,유관이학가심지인위,관리취시대인적관리。본공사시일가국유공고적수처리기업,부책해저시오수수집、처리,현유원공200다인,80%상구유대전이상학력,평균년령불도35세。종인력자원각도강,즘양용호현유적인력자원,조동원공적겁성,형성기업문화,위수무기업발전복무,위해저시적수배경치리복무시본문탐토적관건。