价值工程
價值工程
개치공정
VALUE ENGINEERING
2011年
26期
100-101
,共2页
烟草企业%激励%员工潜能%开发
煙草企業%激勵%員工潛能%開髮
연초기업%격려%원공잠능%개발
由于我国烟草企业存在着人才竞争程度不高、绩效考核体系不够科学、工资福利制度不完善等问题,制约了员工工作潜能的激发.文章基于激励理论,认为烟草企业应该完善人才竞争、绩效考核、薪酬管理激励机制,不断加强员工培训、创新企业文化,为员工工作潜能的开发提供有力的支持,以提高员工的工作积极性,从而释放出他们的内在潜能,使之成为烟草行业发展的重要创新点.
由于我國煙草企業存在著人纔競爭程度不高、績效攷覈體繫不夠科學、工資福利製度不完善等問題,製約瞭員工工作潛能的激髮.文章基于激勵理論,認為煙草企業應該完善人纔競爭、績效攷覈、薪酬管理激勵機製,不斷加彊員工培訓、創新企業文化,為員工工作潛能的開髮提供有力的支持,以提高員工的工作積極性,從而釋放齣他們的內在潛能,使之成為煙草行業髮展的重要創新點.
유우아국연초기업존재착인재경쟁정도불고、적효고핵체계불구과학、공자복리제도불완선등문제,제약료원공공작잠능적격발.문장기우격려이론,인위연초기업응해완선인재경쟁、적효고핵、신수관리격려궤제,불단가강원공배훈、창신기업문화,위원공공작잠능적개발제공유력적지지,이제고원공적공작적겁성,종이석방출타문적내재잠능,사지성위연초행업발전적중요창신점.
