法制与社会
法製與社會
법제여사회
LEGN SYSTEM AND SOCIETY
2010年
4期
77-78
,共2页
劳动关系%双重劳动关系%灵活就业%劳务关系
勞動關繫%雙重勞動關繫%靈活就業%勞務關繫
노동관계%쌍중노동관계%령활취업%노무관계
因为社会经济结构的变化和就业形式的多样化,以双重或多重劳动关系为典型的非标准劳动关系大量存在.但是由于现有法律的规范缺失,使得该类型劳动关系得不到规制,劳动关系双方的合法权益得不到保障,这与我国力求构建和谐劳动关系的宗旨是相违背的.本丈旨在通过分析双重劳动关系的概念、性质、以及立法现状,以论证翠重劳动关系合法性的实践意义和制度对策.
因為社會經濟結構的變化和就業形式的多樣化,以雙重或多重勞動關繫為典型的非標準勞動關繫大量存在.但是由于現有法律的規範缺失,使得該類型勞動關繫得不到規製,勞動關繫雙方的閤法權益得不到保障,這與我國力求構建和諧勞動關繫的宗旨是相違揹的.本丈旨在通過分析雙重勞動關繫的概唸、性質、以及立法現狀,以論證翠重勞動關繫閤法性的實踐意義和製度對策.
인위사회경제결구적변화화취업형식적다양화,이쌍중혹다중노동관계위전형적비표준노동관계대량존재.단시유우현유법률적규범결실,사득해류형노동관계득불도규제,노동관계쌍방적합법권익득불도보장,저여아국력구구건화해노동관계적종지시상위배적.본장지재통과분석쌍중노동관계적개념、성질、이급입법현상,이론증취중노동관계합법성적실천의의화제도대책.
