商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2008年
24期
290-291
,共2页
现代企业%人力资源管理
現代企業%人力資源管理
현대기업%인력자원관리
人力资源管理涉及到人的思想、心灵,不可能用一个标准指标或用一个固定框框对待所有的人,只能通过更多的理性分析来对待人力资源管理问题;同时人力资源管理所产生的效益是无形的、潜移默化的,是通过物质形态表现出来的,所以企业人力资源管理应被视为一种长期性、动态性,战略性的管理工作,并将人力资源管理与企业的经济效益紧紧结合,达到企业增值、员工增收的效果.
人力資源管理涉及到人的思想、心靈,不可能用一箇標準指標或用一箇固定框框對待所有的人,隻能通過更多的理性分析來對待人力資源管理問題;同時人力資源管理所產生的效益是無形的、潛移默化的,是通過物質形態錶現齣來的,所以企業人力資源管理應被視為一種長期性、動態性,戰略性的管理工作,併將人力資源管理與企業的經濟效益緊緊結閤,達到企業增值、員工增收的效果.
인력자원관리섭급도인적사상、심령,불가능용일개표준지표혹용일개고정광광대대소유적인,지능통과경다적이성분석래대대인력자원관리문제;동시인력자원관리소산생적효익시무형적、잠이묵화적,시통과물질형태표현출래적,소이기업인력자원관리응피시위일충장기성、동태성,전략성적관리공작,병장인력자원관리여기업적경제효익긴긴결합,체도기업증치、원공증수적효과.
