中国科技信息
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중국과기신식
CHINA SCIENCE AND TECHNOLOGY INFORMATION
2005年
20期
235
,共1页
现代管理%激励%激励机制%误区%员工参股
現代管理%激勵%激勵機製%誤區%員工參股
현대관리%격려%격려궤제%오구%원공삼고
随着知识经济时代的到来,人力资源已成为现代企业的战略性资源,成为企业健康发展最核心的因素之一,只有拥有更多人才的企业才会成为市场竞争中的赢家.要吸引并鼓励各类人才为实现企业的目标而努力工作,关键在于构建一个科学有效的企业内部激励机制.本文从激励相关理论着手,分析了激励在现代企业管理中的作用,发现了现代管理中的激励误区,得出了应对现代管理中的激励误区的对策.
隨著知識經濟時代的到來,人力資源已成為現代企業的戰略性資源,成為企業健康髮展最覈心的因素之一,隻有擁有更多人纔的企業纔會成為市場競爭中的贏傢.要吸引併鼓勵各類人纔為實現企業的目標而努力工作,關鍵在于構建一箇科學有效的企業內部激勵機製.本文從激勵相關理論著手,分析瞭激勵在現代企業管理中的作用,髮現瞭現代管理中的激勵誤區,得齣瞭應對現代管理中的激勵誤區的對策.
수착지식경제시대적도래,인력자원이성위현대기업적전략성자원,성위기업건강발전최핵심적인소지일,지유옹유경다인재적기업재회성위시장경쟁중적영가.요흡인병고려각류인재위실현기업적목표이노력공작,관건재우구건일개과학유효적기업내부격려궤제.본문종격려상관이론착수,분석료격려재현대기업관리중적작용,발현료현대관리중적격려오구,득출료응대현대관리중적격려오구적대책.
