科技信息
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과기신식
SCIENTIFIC & TECHNICAL INFORMATION
2010年
35期
1263-1264
,共2页
张惠晨%张惠晨%刘小禹%刘小禹
張惠晨%張惠晨%劉小禹%劉小禹
장혜신%장혜신%류소우%류소우
人才引进%人才评价%指标体系
人纔引進%人纔評價%指標體繫
인재인진%인재평개%지표체계
随着中国石油企业国际化战略的推进,引进优秀人才是北京市石油企业发展的迫切要求.但是目前许多石油企业缺乏一套合理的人才引进制度,没有建立起来一个科学、严格而公开的引进人才评价指标体系.本文对引进人才评价指标和指标体系构建的研究进行了回顾和总结,并在此基础上提出中国石油企业人才引进指标应该以引进人才的指标与绩效的关系为切入点,进而设计北京市石油企业人才的引进指标体系.
隨著中國石油企業國際化戰略的推進,引進優秀人纔是北京市石油企業髮展的迫切要求.但是目前許多石油企業缺乏一套閤理的人纔引進製度,沒有建立起來一箇科學、嚴格而公開的引進人纔評價指標體繫.本文對引進人纔評價指標和指標體繫構建的研究進行瞭迴顧和總結,併在此基礎上提齣中國石油企業人纔引進指標應該以引進人纔的指標與績效的關繫為切入點,進而設計北京市石油企業人纔的引進指標體繫.
수착중국석유기업국제화전략적추진,인진우수인재시북경시석유기업발전적박절요구.단시목전허다석유기업결핍일투합리적인재인진제도,몰유건립기래일개과학、엄격이공개적인진인재평개지표체계.본문대인진인재평개지표화지표체계구건적연구진행료회고화총결,병재차기출상제출중국석유기업인재인진지표응해이인진인재적지표여적효적관계위절입점,진이설계북경시석유기업인재적인진지표체계.
