中外健康文摘
中外健康文摘
중외건강문적
WORLD HEALTH DIGEST
2011年
15期
34-36
,共3页
工作倦怠%人格特征%应对方式%护士
工作倦怠%人格特徵%應對方式%護士
공작권태%인격특정%응대방식%호사
目的 探讨护士工作倦怠与人格特征、应对方式的相关性.方法 分别采用马斯勒倦怠量表-服务行业版(MBI-HSS)、艾森克个性问卷(EPQ)和简易应对方式问卷(SCSQ)评估250例护士的工作倦怠情况、人格特征和应对方式,并与国内常模相比较.结果 护士的MBI-HSS的情感衰竭(EE)和、去人性化(DP)维度评分明显高于马斯勒倦怠常模,而个人成就感(PA)维度明显降低,均P<0.01;护士的精神质(P)、神经质(N)等EPQ维度评分明显低于国内常模,而内外向(E)、掩饰性(L)等维度评分明显增高,均P<0.01;护士的消极应对评分明显高于中国常模,P＜0.01;护士的MBI-HSS各维度评分与EPQ和SCSQ评分均呈不同程度相关,P<0.05或<0.01.结论 护士的职业倦怠程度与其人格特征、应对方式密切相关.护理管理者和护理教育者应采取有效的干预措施培养其健全人格,正确引导护士尽量多采用积极的应对方式,减少或避免消极应对方式,进而预防或消除其职业倦怠的发生和发展.
目的 探討護士工作倦怠與人格特徵、應對方式的相關性.方法 分彆採用馬斯勒倦怠量錶-服務行業版(MBI-HSS)、艾森剋箇性問捲(EPQ)和簡易應對方式問捲(SCSQ)評估250例護士的工作倦怠情況、人格特徵和應對方式,併與國內常模相比較.結果 護士的MBI-HSS的情感衰竭(EE)和、去人性化(DP)維度評分明顯高于馬斯勒倦怠常模,而箇人成就感(PA)維度明顯降低,均P<0.01;護士的精神質(P)、神經質(N)等EPQ維度評分明顯低于國內常模,而內外嚮(E)、掩飾性(L)等維度評分明顯增高,均P<0.01;護士的消極應對評分明顯高于中國常模,P＜0.01;護士的MBI-HSS各維度評分與EPQ和SCSQ評分均呈不同程度相關,P<0.05或<0.01.結論 護士的職業倦怠程度與其人格特徵、應對方式密切相關.護理管理者和護理教育者應採取有效的榦預措施培養其健全人格,正確引導護士儘量多採用積極的應對方式,減少或避免消極應對方式,進而預防或消除其職業倦怠的髮生和髮展.
목적 탐토호사공작권태여인격특정、응대방식적상관성.방법 분별채용마사륵권태량표-복무행업판(MBI-HSS)、애삼극개성문권(EPQ)화간역응대방식문권(SCSQ)평고250례호사적공작권태정황、인격특정화응대방식,병여국내상모상비교.결과 호사적MBI-HSS적정감쇠갈(EE)화、거인성화(DP)유도평분명현고우마사륵권태상모,이개인성취감(PA)유도명현강저,균P<0.01;호사적정신질(P)、신경질(N)등EPQ유도평분명현저우국내상모,이내외향(E)、엄식성(L)등유도평분명현증고,균P<0.01;호사적소겁응대평분명현고우중국상모,P＜0.01;호사적MBI-HSS각유도평분여EPQ화SCSQ평분균정불동정도상관,P<0.05혹<0.01.결론 호사적직업권태정도여기인격특정、응대방식밀절상관.호리관리자화호리교육자응채취유효적간예조시배양기건전인격,정학인도호사진량다채용적겁적응대방식,감소혹피면소겁응대방식,진이예방혹소제기직업권태적발생화발전.
