商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2010年
31期
154-155
,共2页
《劳动合同法》薪酬管理%策略
《勞動閤同法》薪酬管理%策略
《노동합동법》신수관리%책략
2008年1月1日<劳动合同法>正式实施,给企业的人力资源管理带来了重大的影响,而在<劳动合同法>的98条内容中,涉及薪酬的条款达29条之多,体现了<劳动合同法>对劳动者薪酬的强大保护力度,同时也对企业的薪酬管理提出了更高的要求.本文从企业人力资源管理中的薪酬管理角度,提出了<劳动合同法>实施后企业薪酬管理的策略.
2008年1月1日<勞動閤同法>正式實施,給企業的人力資源管理帶來瞭重大的影響,而在<勞動閤同法>的98條內容中,涉及薪酬的條款達29條之多,體現瞭<勞動閤同法>對勞動者薪酬的彊大保護力度,同時也對企業的薪酬管理提齣瞭更高的要求.本文從企業人力資源管理中的薪酬管理角度,提齣瞭<勞動閤同法>實施後企業薪酬管理的策略.
2008년1월1일<노동합동법>정식실시,급기업적인력자원관리대래료중대적영향,이재<노동합동법>적98조내용중,섭급신수적조관체29조지다,체현료<노동합동법>대노동자신수적강대보호력도,동시야대기업적신수관리제출료경고적요구.본문종기업인력자원관리중적신수관리각도,제출료<노동합동법>실시후기업신수관리적책략.
